各區(qū)（市）黨委組織部、宣傳部，各區(qū)（市）文化和旅游局、教育和體育局、財政局、人力資源和社會保障局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：

為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議等系列重要會議精神，市文化和旅游局與市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市財政局、市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局研究制定了《青島市文化和旅游領域人才隊伍建設若干措施》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

青島市文化和旅游局

中共青島市委組織部

中共青島市委宣傳部

青島市教育局

青島市財政局

青島市人力資源和社會保障局

青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

                                 2024年12月24日

青島市文化和旅游領域人才隊伍建設若干措施

為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議等系列重要會議精神，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略定位，為青島在現(xiàn)代化強省建設中打頭陣、當先鋒，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設“青島新篇章”提供堅強文旅人才支撐，現(xiàn)就加強我市文化和旅游領域人才隊伍建設制定如下措施。

一、加快文化和旅游高端人才集聚

1.引育文化和旅游領軍人才。依托社科領域領軍人才、全國廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)領軍人才及青年創(chuàng)新人才、中國播音主持“金聲獎”、泰山學者、齊魯文化人才工程、青島拔尖人才等有關人才工程、獎項，培養(yǎng)引進3名左右在文化、旅游、廣播電視和網(wǎng)絡視聽等方面的領軍人才。（責任單位：市文化和旅游局、市委宣傳部）                                                                                                                                                                                                                                                            2.設立金梧桐名家工作室。選擇文化和旅游領域代表性名家，設立涵蓋舞臺藝術、文藝理論（評論）、文物、導游、旅游策劃、手造等門類的金梧桐名家工作室，充分發(fā)揮行業(yè)名家大師傳幫帶作用，推動青島文化和旅游高質量發(fā)展。（責任單位：市文化和旅游局）  

3.建立文化和旅游領域智庫。組建青島市文化和旅游領域智庫，聚焦文化和旅游理論和現(xiàn)實問題開展決策咨詢、課題研究和專業(yè)化服務，為全市文化和旅游高質量發(fā)展提供決策參考和智力支持。（責任單位：市文化和旅游局）

二、加大文化和旅游骨干人才培養(yǎng)力度

4.建立文化和旅游青年人才庫。儲備一批在文化和旅游領域有較大發(fā)展?jié)摿?、堪當重任的青年人才，建立青島市文化和旅游青年人才庫，在項目實施、課題立項、宣傳展示等方面給予支持，為文旅青年人才脫穎而出創(chuàng)造機會、提供平臺，促進成長。（責任單位：市文化和旅游局）

5.實施青島市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人支持項目。依托文化和旅游項目，每年推薦遴選10個左右文藝表演、鄉(xiāng)村公共文化服務、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、傳統(tǒng)手工藝、網(wǎng)絡視聽等方面的青島市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人支持項目，打造一支能夠擔當鄉(xiāng)村振興使命的文化和旅游人才隊伍。（責任單位：市文化和旅游局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）

6.支持青年文藝人才創(chuàng)作項目。鼓勵支持全市舞臺藝術專業(yè)人才參與項目創(chuàng)作實踐，依托青島市文藝精品扶持項目，每年評選3-5個青年文藝人才創(chuàng)作項目，在實踐中不斷提升青年文藝人才的綜合素養(yǎng)、創(chuàng)作能力和藝術水平。（責任單位：市文化和旅游局）

7.實施青年文博人才培養(yǎng)項目。設立文博領域博士后創(chuàng)新實踐基地，對設立基地的單位及招收的博士后研究人員按規(guī)定享受青島市博士后相關政策資助。鼓勵支持全市青年文博人才通過科研課題、文物保護、陳列展覽等項目提升業(yè)務水平。（責任單位：市文化和旅游局、市人力資源社會保障局）

8.實施非遺人才培養(yǎng)項目。壯大非遺技能人才隊伍，培育公布一批市級非遺傳承人，推薦優(yōu)秀非遺傳承人進入國家級和省級非遺傳承人名錄序列。對于列入市級非遺名錄的傳承人，給予每人每年不超過1萬元獎補。組織舉辦非遺進校園、非遺在社區(qū)等非遺傳習實踐活動，擴大受眾群體，培育潛在的傳承人群體。（責任單位：市文化和旅游局、市財政局）

9.開展多層次人才培訓。統(tǒng)籌制定培訓計劃，每年根據(jù)工作需要舉辦舞臺藝術、非遺傳承、美術館管理、景區(qū)管理等專題培訓班，培養(yǎng)各類文化和旅游人才1000名以上。鼓勵各級文化和旅游行業(yè)從業(yè)人員積極參與職業(yè)培訓。與駐青高校、職業(yè)（技工）院校合作，搭建政校企人才培養(yǎng)平臺，建立文旅人才培訓基地，提升文化和旅游業(yè)從業(yè)人員綜合能力素質。（責任單位：市文化和旅游局、市教育局）

三、加強文化和旅游人才平臺建設

10.加強文化和旅游學科專業(yè)建設。鼓勵駐青高校、職業(yè)（技工）院校調整優(yōu)化文化和旅游相關學科專業(yè)設置和課程體系，與文化旅游企事業(yè)單位深度合作，為相關專業(yè)學生爭取更多實習崗位，培養(yǎng)應用型文化、旅游和文物博物專業(yè)人才。鼓勵高校在校生來青實習，對全日制在校碩博研究生來青在研究生實習基地實習的，按每人每月3000元、最長3個月的標準給予實習生活補貼。（責任單位：市文化和旅游局、市教育局、市人力資源社會保障局）

11.搭建政校企溝通對接平臺。支持駐青高校、職業(yè)（技工）院校與“鏈主”企業(yè)加強協(xié)作，加強供需對接，提升人才吸引力。結合全市“春風行動”“金秋招聘月”“百日千萬招聘”等專項活動，定期發(fā)布文旅行業(yè)人才需求信息，舉辦線上線下文旅專場招聘會，為企業(yè)招攬人才，為人才提供崗位。積極支持用人單位參與“研學+青游記”名企游、“青雁歸巢”等品牌引才活動，搭建政校企溝通對接平臺,有效擴大人才服務半徑,吸引人才來青留青。（責任單位：市文化和旅游局、市人力資源社會保障局、市教育局）

四、營造良好人才環(huán)境

12.加強組織領導。加強黨對文化和旅游領域人才隊伍建設的全面領導，在市委人才工作領導小組統(tǒng)一領導下，由市委宣傳部、市文化和旅游局負責文化和旅游領域人才隊伍建設的統(tǒng)籌協(xié)調和分類指導，與教育、財政、人社、農(nóng)業(yè)等部門建立聯(lián)動工作機制，各司其職、密切配合，形成工作合力。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，立足文旅人才隊伍建設實際，每年研究確定黨組書記人才工作項目，著力解決制約人才發(fā)展的難點問題。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、市文化和旅游局、市教育局、市財政局、市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）

13.健全人才服務機制。落實黨組聯(lián)系服務專家制度，通過電話函件、走訪慰問等方式，加強黨員領導干部與專家的經(jīng)常性聯(lián)系，了解掌握專家的思想、工作、學習、生活狀況,幫助解決實際問題，聽取意見建議。為符合條件的高層次人才辦理“服務綠卡”，并為其提供子女入學、醫(yī)療保健等便利服務。（責任單位：市文化和旅游局、市人力資源社會保障局）

14.加強選樹宣傳。選樹宣傳文旅行業(yè)優(yōu)秀人才，深入挖掘報道各類優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理、行業(yè)帶動等方面的典型事跡，努力營造尊重支持文旅人才發(fā)展創(chuàng)新的濃厚氛圍。突出長期培育，從學習培訓、崗位鍛煉、業(yè)務提升等方面，有計劃、有步驟地為典型提供成長、展示舞臺。積極推薦事跡突出、可學習推廣的重大典型。（責任單位：市文化和旅游局、市委宣傳部）

五、其他

本文件由青島市文化和旅游局負責解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期為2年。