近日，為深入了解人力資源服務機構參與勞動爭議預防調解工作情況，探索市場化機制在勞動爭議治理中的有效路徑，局黨組成員、副局長丁華同志帶隊到山東恒晟源人力資源管理有限公司、山東元田人力資源管理咨詢有限公司進行實地調研，仲裁院、調解預防中心有關負責同志參加調研活動。

調研過程中，調研組詳細聽取了各人力資源服務機構關于勞動爭議預防調解機制建設、服務模式創(chuàng)新等方面的工作情況，重點了解了人力資源服務機構如何利用自身優(yōu)勢，有效介入勞動爭議的早期預防及事后調解，并形成人力資源服務機構、用工單位和勞動者三方互動共贏的長期合作運行模式。

丁局長強調，人力資源服務機構作為連接企業(yè)與勞動者的紐帶，利用自身的專業(yè)優(yōu)勢和實踐經(jīng)驗，為用人單位和勞動者提供了專業(yè)的勞動爭議預防調解服務，為優(yōu)化營商環(huán)境、構建和諧勞動關系作出了顯著貢獻。要以此調研為契機，進一步完善人力資源服務機構參與勞動爭議預防調解工作的政策支持體系，通過政策激勵、平臺搭建、能力提升等措施，推動形成企業(yè)、勞動者、政府及服務機構共同參與的社會化勞動爭議處理格局。

此次調研活動不僅加深了對人力資源服務機構在勞動爭議預防調解領域發(fā)揮作用的認識，也為后續(xù)政策制定與服務優(yōu)化指明了方向。

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