目標(biāo)序號

目標(biāo)內(nèi)容

1

加強高層次人才管理服務(wù)，做好院士服務(wù)和博士后站管理，新設(shè)1—2個專家工作站，推進高層次人才為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

2

加強人才市場建設(shè)，全面提升人才市場的核心競爭力。加強人才中介機構(gòu)管理，做好大企業(yè)直通車相關(guān)服務(wù)，加強區(qū)域人才服務(wù)交流與合作。

3

加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，做好公務(wù)員錄用工作，完成參照管理事業(yè)單位入軌運行，加強以“判斷形勢、科學(xué)創(chuàng)新、應(yīng)對危機、依法行政”為核心的公務(wù)員能力建設(shè)。

5

規(guī)范機構(gòu)編制管理，加強機構(gòu)編制監(jiān)督，探索機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估制度。

6

加強事業(yè)單位制度建設(shè)，規(guī)范人員管理。穩(wěn)步推進事業(yè)單位體制改革和崗位設(shè)置工作。完善事業(yè)單位登記管理。

8

加強人事爭議調(diào)解仲裁制度建設(shè)，探索建立全市人事爭議的長效預(yù)防機制，推進事業(yè)單位聘用合同制管理。

9

認(rèn)真完成各項人事考試，傾力打造“陽光考試”品牌。

10

深化職稱制度改革，完善職稱評審“三位一體”社會化評價體系。

11

加大人才引進力度，圓滿完成“222”引才任務(wù)。認(rèn)真貫徹《青島市引進高層次人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展辦法》，建立健全相關(guān)配套措施和制度，積極探索創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，實施優(yōu)秀創(chuàng)新團隊重點扶持計劃。

12

全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建立青島市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和企業(yè)工作，加大“三支一扶”工作力度，選拔700名畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)。擴大畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地規(guī)模，增加見習(xí)培訓(xùn)數(shù)量5000人。完善特困家庭畢業(yè)生登記和補助制度。

13

圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面啟動引進海外人才計劃，不斷提高引智和留學(xué)生工作成效。