今年以來，市人力資源社會保障局堅持以習近平總書記關于人才工作的重要論述為指導，全面貫徹落實國家、省有關決策部署，緊緊圍繞市委、市政府“項目落地年”、創(chuàng)業(yè)城市建設等重點工作，堅持有效市場和有為政府雙輪驅動，堅持做大增量與激活存量共同發(fā)力，引進集聚各類人才26.1萬人。

一是著力開展品牌引才活動。啟動“2021年青島市引才百日攻堅行動”暨“開學第一課”推介活動，直播吸引64萬人在線觀看。成功舉辦2021年中國·山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，搭建起青島企業(yè)與全國優(yōu)秀博士后人才合作“快車道”，博士后項目落地或達成合作意向近百個。組織首屆“一帶一路”國家在華留學生走近青島系列活動，開展2021年山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)國際青年人才招聘推介和“青才實訓營”活動，聚焦五個一流產業(yè)集群和各重點產業(yè)專班需求，征集發(fā)布人才崗位，赴北京、西安、大連、成都等城市舉辦招才引智名校行活動，吸引更多人才智力和優(yōu)質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源聚青發(fā)展。

二是著力促進產才融合發(fā)展。建立重點項目和重點單位服務對接機制，對100個市級重點項目和263個重點招才引智單位跟進提供政策咨詢、人才招聘等服務。發(fā)布《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人才職稱評審實施意見》，951人取得工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術職稱，在全國率先建立首支工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程師隊伍。出臺推動技能人才與產業(yè)融合發(fā)展實施方案，強化創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)科研機構、進見習實習基地”等系列行動，為高層次人才與企業(yè)搭建對接合作橋梁。

三是著力創(chuàng)新人才優(yōu)惠政策。出臺《青島市認定和獎勵頂尖人才實施細則》，調整柔性引進和創(chuàng)新型頂尖人才獎勵認定條件。啟動“金種子”人才培養(yǎng)計劃，實施中介獎勵和企業(yè)獵聘補貼政策，鼓勵社會力量引才。進一步調整學歷、技能人才落戶條件，對博士及以上人才取消落戶年齡限制。出臺《2021年鄉(xiāng)村人才振興攻堅目標任務》“12條”，全面推行企業(yè)技能人才自主評價，健全高層次人才收入分配激勵機制，創(chuàng)新出臺事業(yè)單位“1+N”公開招聘規(guī)程，激發(fā)人才活力。

四是著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建成“人才服務一件事”聯(lián)辦平臺，發(fā)布82項“一站式”人才服務清單，探索開展定制化、市場化、無感化、生態(tài)化服務新模式，我市人才流動便利度考核獲全省第一。出臺《青島市高端人才定制化發(fā)放“服務綠卡”實施細則》，完善“俊采管家”系統(tǒng)，落實落細出入境與居留許可等37個綠色通道服務事項，進一步暢通高層次人才服務綠色通道。

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